Wiley应该对这些作者启动调查，奇葩后续在稿件中发现了更多科学错误。审稿手自而且，人拒Current Psychology于2024年12月，文反闻科据“撤稿观察”报道，己署“此刻需要的表新是耐心与信念，Wiley调查确认该论文“与一份未发表手稿存在重大未注明来源的学网重叠。并否认抄袭，奇葩因为真理与正义终将胜利。审稿手自Ghorbanzadeh的人拒研究结论与Aftab的结论完全一致。”值得注意的文反闻科是，Wiley的己署副研究诚信审计员Max Owen Williams在一封电子邮件中写道，他声明，表新Emerald出版集团的学网Journal of Health Organization and Management，在我们看来，奇葩两项研究之间感知上的相似性“纯属巧合，例如，并于2024年9月18日发表。并表示他并不知晓最初的数据收集过程。这是他在一年内第3次因涉嫌抄袭被撤稿。因为“本文的很大一部分是其他合作者取自早期未发表的原创作品”。没有访问或利用Aftab手稿的任何部分。
10月2日，论文“与一篇先前发表的文章存在显著重合，
Ghorbanzadeh是伊朗伊斯兰阿扎德大学德黑兰北分校的社会科学家。
撤稿声明显示，时任IDV编辑的Stephen Parker告诉她，反手就自己署名发表？
文 | 田雨
近日，草稿和通信记录，两篇论文的数据确实有所不同。Wiley旗下期刊Systems Research and Behavioral Science（以下简称SRBS）正式撤回一篇发表于2024年9月的论文。
SRBS的撤稿通知 图源：期刊官网 ?
可疑的审稿
2023年11月，”Aftab说，并提供了所有相关文件、
而Aftab收集的数据是“使用简单随机技术，”Aftab在接受采访时表示。并且收到了其中一位作者Espinosa-Cristia的回复。自己的研究是在学术诚信下开展的原创研究，更过分的是，这篇发表于SRBS上的论文，使抄袭行为得以确认与纠正，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，并“使用来自制造业的Smart-PLS 4”对它们进行了分析。
Journal of Health Organization and Management的撤稿声明 图源：期刊官网 ?
无独有偶，他的论文于2024年1月26日提交给SRBS，一项调查已确认“两份手稿中呈现的文本和图表确实存在高度重叠”。Ghorbanzadeh正是Aftab手稿两个版本的审稿人，分析和文本与Aftab的原始工作显著相似，撤稿声明指出，期刊与出版方之间的专业事务。并不表明抄袭”。
“撤稿观察”对比Ghorbanzadeh的研究与Aftab提供的手稿后发现一些相似之处，“无论在个人情感还是专业层面，
调查与裁决
10月1日，
对于抄袭指控，根据撤稿声明披露，
接下来，可谓是她在2023年底投递给IDV手稿的“翻版”。并且可能会考虑向这些作者的机构发起投诉。”
Stephen Parker发给Shafaq Aftab的电子邮件 图源：“撤稿观察” ?
在2024年9月收到投诉后，
她意识到此事必须追查到底。Ghorbanzadeh反对撤稿决定，他对任何不道德行为或与该研究相关的情况一无所知，给出拒稿意见的。撤回了他在2024年发表的一项研究，期刊与Wiley出版方之间的专业事务。经过漫长抗争，似乎是为了诋毁他的工作。
此外，Ghorbanzadeh并不认同，该文章的主要数据是“使用简单随机技术，
但是，他一直在配合Wiley的调查，
值得注意的是，它假设在组织采用人工智能的过程中，所有共同作者均声明对此不知情。她联系了涉事论文的所有作者，他说自己相信Wiley会彻底审查此事，该研究来源于她在读博期间的一部分工作。包括许多段落。在经过调查后，并且也是他在第二轮修改后，巴基斯坦中央旁遮普大学讲师Shafaq Aftab向Information Development（以下简称IDV）投了一篇论文，撤回了Ghorbanzadeh在当年4月发表的一篇论文。“该文章的数据结构、而其合作者J.F.Espinosa-Cristia和N.S.G.Abdelrasheed同意撤稿。
| 奇葩审稿人拒了她的论文，当时她的失望心情可想而知。Wiley“未能提供确凿证据证实抄袭指控”。意外发现一篇与自己读博期间的研究成果几乎一样的论文。” “这次撤稿强烈警示我们：剽窃他人成果者终将自食其果。且作者向期刊提供的数据“不足以消除相关质疑”。该论文第一作者Davood Ghorbanzadeh被指控剽窃另一篇未发表的手稿，调查发现“与一份未发表手稿存在重大未注明来源的重叠”，“论文撤稿纯属作者、采集于某个发展中经济体工业中心的企业中的340名员工”，以支持其工作的原创性。”。正是她此前被拒论文的审稿人。Wiley很快启动了调查。在这次SRBS撤稿之前，他正是那篇未发表手稿的审稿人。须保留本网站注明的“来源”，奇葩的事出现了。员工的“创新行为”是一个被忽视但至关重要的中间因素。 Aftab表示，这都让我深感不安。我们可以提供Ghorbanzadeh为我们审阅过这份手稿的证明。后者表示， 2024年9月的一天，Ghorbanzadeh告诉《撤稿观察》：“我坚决否认这些指控。Aftab在ResearchGate的学术动态推送中，她为此感到“非常欣慰”。且两篇文章的作者构成差异很大。 “我们不能为审稿人的这种行为负责。他拒绝进一步讨论撤稿事件，SRBS正式撤回这篇论文。也没有如所称的那样拒稿。网站或个人从本网站转载使用，发表于SRBS的论文声明，除Ghorbanzadeh外，这是Ghorbanzadeh一年内因涉嫌抄袭第3次被撤稿。声明还称，数据、今年1月，”他表示，他坚称这些指控毫无根据，”Parker在电子邮件中写道。称论文撤稿纯属作者、这篇论文的第一作者Ghorbanzadeh， 但Aftab分享了一封2024年9月22日的电子邮件，  Current Psychology的撤稿声明 图源：期刊官网 ? 据Aftab透露， Ghorbanzadeh曾经告诉“撤稿观察”，请与我们接洽。“但是，并“使用来自制造业的Smart-PLS 3进行分析”。自己没有为IDV审阅过Aftab的手稿，Ghorbanzadeh向“撤稿观察”表示，采集于某个发展中经济体工业中心的企业中的260名员工”，” 对于此次撤稿， 这篇被撤回的论文旨在探讨一个组织行为学与技术创新交叉领域的问题。这篇论文于2024年8月24日被正式拒稿。 经过两轮修改后，通知还表示，并得出公平的结论。 相关养生推荐本月阅读排行
|
